Le monde de l’entreprise peut favoriser l’émergence d’un discours flou, faussement complexe et parfois vide de sens. Un travail de recherche américain établit un lien entre le fait de s’y conformer et des capacités de réflexion moindres. Explications.
« Ce sync-up vise à stimuler les synergies et à changer de paradigme pour permettre à la team de gagner en agilité. » Vous n’avez rien compris ? Rassurez-vous, c’est juste une façon ampoulée d’annoncer une réunion. Une formulation que d’aucuns qualifieraient de corporate bullshit, le langage inutilement sophistiqué du monde de l’entreprise.
Lire la suite : Cette étude révèle un lien surprenant entre le jargon d’entreprise et l’incompétence – Edition du soir Ouest-France – 28/07/2026
Alors la prochaine fois qu’un collègue vous servira ce langage pompeux, à grand renfort d’anglicismes et de « disruptions », sachez changer de « mindset » et « rephraser ». Heu ! sachez prendre un peu de recul pour refuser poliment ses propositions qui ne sont peut-être pas pertinentes. Mais rassurez-vous, il n’en sera probablement pas affecté : selon l’étude de l’université américaine, l’adhésion au corporate bullshit est aussi associée à une plus grande satisfaction au travail.
Vous l’avez compris, la bêtise ici, ce n’est pas l’article ou le sujet de l’étude américaine, c’est bien évidemment le comportement boursoufflé adopté par certaines personnes. Le lien établi avec l’incompétence est intéressant, mais nous n’en sommes pas trop étonnés, n’est-ce pas ?
ou pour le dire en jargonnant :
Vous l’aurez saisi, l’impéritie ici n’est pas le livrable éditorial en question ni les insights de l’étude nord-américaine, mais bien les comportements non-alignés et contre-productifs observés chez certains stakeholders. La corrélation mise en évidence avec le déficit de compétences-clés constitue un apprentissage pertinent, sans pour autant représenter un véritable game-changer pour nous, n’est-ce pas ?
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izedah · 30 août 2026 à 9 h 18 min